Estatutos

1. Desarrollar acciones de sensibilización sobre situaciones de discriminación para detectar los mecanismos conscientes y subconscientes que llevan a
2. Trabajar por la consecución de la igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres investigadoras, tecnólogas e innovadoras en los ambientes público y Es improbable que las situaciones no igualitarias cambien sin nuestra contribución a la reflexión sobre los datos actuales y sin adoptar acciones correctoras concretas.
3. Trabajar para aumentar el número de mujeres en Ciencia, Tecnología e Innovación, a todos los niveles de formación y ejercicio profesional, en los ámbitos de las Universidades, los organismos públicos de investigación o los organismos privados, los centros tecnológicos, las empresas, los organismos de gestión y otras entidades del ecosistema de Investigación, Desarrollo e Innovación En particular en lo que se refiere a posiciones de responsabilidad y escalas más altas.
4. Elaborar recomendaciones, basadas en criterios internacionales, para permitir el avance de las mujeres investigadoras, tecnólogas e innovadoras, actualmente estancado en España y otros países de nuestro
5. Reclamar la paridad en tribunales y comités de selección que adjudiquen puestos de trabajo o promociones en el ámbito público o privado de la investigación científica, el desarrollo o la innovación. En su composición debe haber, al menos, un 40% de mujeres. Si existe insuficiente número de mujeres cualificadas en la institución o escalafón correspondientes, invitar a personas de otras instituciones nacionales o
6. Reclamar que las personas integrantes de los tribunales y comités de selección reciban formación especializada en evaluación sin sesgos de género.
7. Recomendar a los tribunales, comités de selección y gestores que se considere deseable, sin detrimento de la excelencia, que el número de mujeres y hombres que obtengan un puesto refleje la proporción de ambos en el colectivo solicitante.
8. Diseñar y divulgar estrategias para eliminar desigualdades de género en el ámbito de la Ciencia, la Tecnología, la Innovación y las Divulgar información sobre pautas seguidas en países de nuestro entorno y otros más avanzados tecnológicamente y de los recursos utilizados para romper barreras y techos limitantes en el ámbito de la ciencia, la tecnología y la Innovación y las Humanidades .
9. Participar con otras organizaciones para la defensa de los derechos de las mujeres y su plena integración laboral y social en todas las áreas de investigación, desarrollo e innovación.
10. Colaborar con las administraciones, instituciones y fundaciones nacionales e internacionales para la búsqueda de apoyos a nuestros fines.
11. Representar en todas las ocasiones en las que se considere preciso una acción colectiva de apoyo en defensa de los derechos de las mujeres en Ciencia, Tecnología e Innovación.
12. Constituir redes de apoyo y asesoramiento a todas las científicas, tecnólogas e innovadoras en España para evitar o denunciar la discriminación, marginación, manipulación y acoso laboral o
13. Fomentar en nuestro entorno la visión no sexista de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación su desarrollo y sus
14. Colaborar en los ámbitos autonómico, nacional e internacional para avanzar en aspectos educativos de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, sin sesgos de género. Luchar por una Europa que cuente con las investigadoras, tecnólogas e innovadoras, colaborando con asociaciones y redes de mujeres afines.
15. Para el mejor cumplimiento de sus fines, las personas asociadas de la AMIT podrán organizarse en nodos territoriales y en nodos temáticos. Los nodos territoriales reúnen a las personas integrantes de determinadas áreas geográficas y los temáticos a quienes decidan agruparse en torno a intereses comunes. Para que un nodo sea reconocido dentro de AMIT es preciso que quienes lo promueven manifiesten a la Asociación su deseo de constituirse y que dicha constitución sea aprobada en Asamblea General. Los nodos estarán integrados por un mínimo de veinte asociadas de la AMIT. Los nodos existentes al momento de redactarse los presentes estatutos gozarán de reconocimiento automático.

Componen la Asamblea General las personas integrantes de la Junta Directiva y todas las personas asociadas que estén al corriente de pago de las cuotas.

Para que la Asamblea General pueda tomar acuerdos válidos, será necesaria la mayoría simple y que concurra a ella 2/3 de las asociadas (quorum), en primera convocatoria, y en segunda convocatoria la mayoría simple, cualquiera que sea el número de asociadas participantes.

Podrá participarse en la Asamblea General mediante modalidad presencial o por medios electrónicos.

Integran la Junta Directiva la Presidenta, Vicepresidenta, Secretaria General, Tesorera y un número de Vocales no inferior a tres y no superior a siete.

La Junta Directiva se reunirá de forma presencial al menos una vez al año, pero podrá hacer reuniones telemáticas con la frecuencia determinada en la primera reunión anual o cuando lo estime pertinente la Presidenta. Los cargos de la Junta Directiva serán elegidos por la Asamblea General por un periodo de tres años, pudiendo ser renovables una vez. Para cesar en un cargo por deseo propio se deberá presentar al resto de la Junta la dimisión escrita, tres meses antes de la fecha efectiva, salvo imposibilidad manifiesta. Si la baja deja un cargo vacante, el resto de la Junta podrá nombrar a una asociada para el cargo en funciones. La Junta no tiene potestad para excluir a ninguna de sus integrantes, sin previa aprobación de la Asamblea General reunida en sesión ordinaria o extraordinaria. Las personas integrantes de la Junta Directiva desempeñarán gratuitamente sus cargos, sin perjuicio de que puedan ser reembolsados los gastos debidamente justificados que el desempeño de sus funciones les ocasione.

1. La representación permanente de los intereses de la Asociación, de acuerdo con las directrices adoptadas por la
2. Convocar las reuniones de la
3. La gestión y ejecución de los acuerdos de la
4. La administración del Patrimonio y de los Fondos de la Asociación.
5. Acordar la aceptación, en su caso, de donaciones que se perciban y de solicitud de subvenciones oficiales y privadas que se puedan obtener.
6. Cubrir las vacantes que se produzcan en su seno entre las Asambleas.
7. La constitución de comisiones o grupos de estudio acordes a los fines y necesarios para el buen funcionamiento de la Asociación.
8. La redacción de la memoria, balance y
9. La preparación de los planes de trabajo y preparación y mantenimiento de la página web de la Asociación.
10. Abrir expedientes y aplicar, en su caso, las sanciones correspondientes a: Amonestaciones, suspensiones temporales, cese en cargos, sean o no electos, bajas
11. Otorgar a la Presidenta, Vicepresidenta y Secretaria General cuantos poderes sean necesarios para el normal funcionamiento de la Asociación.
12. Presentación para su aprobación de asociados/as Ad Honorem con derecho a voz, pero sin
13. Cualesquiera otras funciones que le delegue la Asamblea.

La Presidenta de la Asociación ostenta su representación legal, pudiendo delegar total o parcialmente sus funciones en la Vicepresidenta y/o Secretaria General.

1. Presidir y ordenar los debates de la Junta Directiva y la Asamblea
2. Representar a la Asociación en todos los actos públicos y privados en los que oficialmente
3. Asumir las delegaciones que le confiera la Junta Directiva.
4. Actuar como representante legal de la Asociación en todos los actos y contratos en que deba
5. Cualquier otra reconocida por la normativa vigente.

Es función de la Vicepresidenta asumir las delegaciones de carácter directivo o representativo que le confiera la Presidenta.

1. La coordinación de las actividades de la Asociación.
2. Representar por delegación de la Presidenta a la Asociación en cuantos actos sean necesarios.
3. Custodia de libros, documentos, sellos y registro de la Asociación.
4. Tenencia de registro de asociadas, con indicación de altas y bajas.
5. Redactar, junto a la Presidenta y Vicepresidenta, las Actas de la Asamblea y de la Junta Directiva.

1. Procurar los fondos de la Asociación y su administración de acuerdo con los mandatos de la Junta Directiva o la Asamblea General.
2. Ejecutar los pagos ordenados por la Presidenta.
3. Dirigir la contabilidad de la Asociación.
4. Redactar el presupuesto anual y balance, que presentará a la Junta Directiva para someterlo a aprobación en la Asamblea General.

a) Compartir las finalidades de la Asociación y colaborar para la consecución de las mismas.

b) Pagar las cuotas que, con arreglo a los Estatutos, puedan corresponder a cada socia.

c) Cumplir el resto de las obligaciones que resulten de las disposiciones estatutarias.

d) Acatar y cumplir los acuerdos válidamente adoptados por los órganos de gobierno y representación de la Asociación.

1. Las asociadas tienen derecho a separarse voluntariamente de la Asociación en cualquier momento.
2. Para que se haga efectiva la baja es preciso comunicarla por escrito a la Junta Directiva.

1. La falta de pago de una cuota por parte de la asociada, se considera una infracción leve de las obligaciones estatutarias. Conllevará la pérdida del derecho al voto en la Asamblea de la Asociación, considerándose esta medida como una suspensión temporal de derechos, ante la infracción puntual de una de las obligaciones de la asociada.
2. La falta de pago de tres cuotas anuales consecutivas será considerada como una infracción grave, y será motivo de baja en la Asociación.
3. A cualquier asociada que, a juicio de la Junta Directiva, desarrolle actividades y acciones contrarias a los fines y al buen crédito de la Asociación, o no cumpla los Estatutos, se le abrirá un expediente informativo. La tramitación del mismo será atribuida a una asociada no integrante de la Junta Directiva y en la tramitación del mismo será imprescindible atribuir derecho de audiencia a la asociada a la que se refiere el expediente. A la conclusión del mismo, y en virtud de su resultado, la Junta Directiva adoptará, en su caso, la sanción que se ajuste mejor a la infracción identificada, pudiendo ir dicha sanción desde una simple amonestación, a una suspensión temporal o a una baja definitiva.
4. Si la asociada sobre la que recae el expediente integra la Junta Directiva, también se le puede imponer la sanción del cese en su cargo.

En caso de conflicto entre asociadas, y en el caso de que dicho conflicto sea comunicado a la Junta Directiva por escrito, esta designará una comisión de arbitraje, para su resolución. La decisión de la Junta será inapelable y definitiva, sin que ello obste a la incoación de un proceso judicial por parte de las asociadas.

El ejercicio asociativo y económico será anual y su cierre tendrá lugar el 31 de diciembre de cada año.