La Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT) respalda el Position Paper on
Framework Programme 10 from the ERA Forum Sub-Group ‘Inclusive Gender Equality in the
ERA’ y firma la carta abierta de GenderAction+ “Inclusive Gender Equality as a Sustainable
Priority in European Research and Innovation”. Ambos grupos reiteran la necesidad de la
igualdad de género como objetivo primordial en el desarrollo del próximo Programa Marco
de Investigación e Innovación (FP10).
Las acciones promovidas por el programa Horizonte 2020 han dado resultados positivos en la
adopción de Planes de Igualdad de Género, códigos de conducta de violencia cero, promoción
y visibilización de las mujeres en la cúpula de las organizaciones científicas e integración de la
dimensión sexo/género en la investigación. Reconociendo que estos avances necesitan
sostenibilidad y desarrollo, la Asociación Española de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas
quiere expresar su preocupación por la falta de reconocimiento y presencia de la igualdad de
género y de las políticas de género en los actuales documentos de posición nacionales y de las
entidades financiadoras que prevén la negociación del 10PM.
La consolidación del impulso y de los avances globales en las políticas de género en la I+D+i
europeos están en peligro, con una creciente amenaza de retroceso dentro del entorno
político contrario al género. El retroceso en la igualdad de género conducirá a un deterioro de
la justicia social para las mujeres en la investigación y la innovación, lo que conllevará una
disminución de la participación de las mujeres en la I+D+i y en puestos de liderazgo en la
gobernanza científica.
La Asociación Española de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas considera que aún existen
oportunidades para un mayor desarrollo en el Índice de Igualdad de Género en Europa y en
las cifras de participación de las mujeres en las áreas STEM y empresariales. Las instituciones,
universidades, entidades financiadoras y países deben alinearse y movilizarse para las
negociaciones de la Agenda Política del EEI 2025-2027 y el próximo Programa Marco para
reforzar los requisitos y evaluaciones de los planes de igualdad, proporcionar recursos y
formación valiosa, diseñar procedimientos para lugares de trabajo más seguros y reforzar la
inclusividad y la interseccionalidad. Estamos de acuerdo en la eficacia de los incentivos
positivos, clasificando favorablemente a estas instituciones que muestran el indicador de
esfuerzos, creando más oportunidades para la competitividad en el Espacio Europeo de
Investigación y haciendo de la política europea de género un buque insignia.
Enero 2025
